先輩社員Story

近藤

Kondoh

近藤

2006年中途入社
コンプライアンス推進室 室長 兼 
業務改善チーム コーディネーター
室長として活躍中。

オーレンジを志望した理由

前職(建設業営業職)でオーレンジから出店希望地への
営業訪問の依頼を受けたことにより関係が始まりました。

それまでは前職の仕事に対して将来性ややりがいを感じれておらず、モチベーションがない状態で日々仕事をしていました。その中で弊社社長の村松と一緒に仕事をし、村松の仕事や会社や社員に対する考えに惚れ込み、村松の側で仕事をしたくなったため志望いたしました。

仕事内容

コンプライアンス(各種関係法令や企業倫理)や社内規約やルールの制定/提案をし、それらを遵守する環境の構築をしております。

また、社員の働きやすい環境を実現するため、店頭を中心に業務効率化/生産性向上のための仕組みを構築/提案をしております。

この会社で長く勤められている理由

◆社員の成長を本気で願って取り組んでくれている◆

会社のスローガンで掲げている【人財の価値向上に挑戦する】に表れているように、社員それぞれの希望や将来展望を叶えるために必要な成長ができるよう、一緒になって取り組んでくれる会社です。
組織の一員でありながら単純に組織の歯車になっているのではなく、個人として達成感ややりがいを感じ、そして成長と価値向上を感じ続けられてきたからです。

思い出に残るエピソード

2010年3月に自身が統括責任者(現在のディレクター相当の役職)へ昇格がかかっている月に、当時社長から出された最後の昇格条件が、担当の店舗全ての目標利益を達成することでした。

その当時、私は店長職で1店舗の店長でしたが、その課題に対してチームの店長や店長以外のスタッフが自分の昇格を応援してくれ、目標利益達成に向けて高い温度感で一緒に課題に取り組んでくれて、最後には数日を残して目標を全店達成してくれたことです。
そして自分の統括責任者への昇格を一緒になって喜んでくれました。

会社の好きなところ

会社が個人の想いや希望を尊重し応援してくれるところです。私が統括責任者になりたいと声を上げれば、そのために必要な目標や状況を示してくれ、それを成し遂げた時にはそのポジションを用意してくれました。

自身のこれからの5年後10年後を考えコンプライアンス推進室の責任者を任せていただきたいと声を上げた時には、また目標や状況を示してくれコンプライアンス推進室の部署を新設してくれました。
もちろん組織である以上、個人の希望や想いを何でも全て無条件に叶えてくれる訳ではありません。 会社と個人それぞれの有益性が成り立った時には応えてくれる、その有益性が成り立つように応援してくれる、そのようなところを会社の良いところと考えています。

人生の半分以上は仕事の時間です。

その時間をどう過ごすかは人生に大きく影響します。
「好きな仕事がしたい」「休みが多い仕事がしたい」
「給料が多い仕事がしたい」等々様々な希望があるかと思います。
もちろんそういった希望が叶うことは大事かと思います。

しかしそれが叶うだけでは、仕事に関して幸せとは
限らないと個人的に考えています。
弊社の社長はよく『何をするのではなく、誰とするのかが大事』と言います。仕事はもちろん遊びや食事にも言えますが、結局のところは「一緒にいることが好き」と思える人と一緒に過ごす時間が大事で、それがあればどんな仕事でも遊びでも食事でも楽しく美味しく幸せに過ごせます。

弊社の仕事はもちろんやりがいあって楽しく熱い仕事ですが、
それに留まらず一緒に過ごしたいと思えるメンバーがおり、
みなさんともそんな関係を築きたいと考えています。

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